Минималка в Молдове может вырасти до 8700 леев. Кто заплатит за повышение зарплат

Профсоюзы Молдовы предложили поднять минимальную зарплату с нынешних 6300 до 8700 леев в 2027 году. Прибавка составит 2400 леев, или примерно 38%.

Для работника предложение выглядит просто: зарплата растёт, денег становится больше. Для государства и бизнеса всё сложнее. Резкое повышение минималки меняет не только сумму в трудовом договоре. Вместе с ней растут налоги, социальные взносы, расходы компаний и давление на цены.

Поэтому спор осенью будет идти не о том, нужно ли повышать зарплаты. Почти все стороны признают, что 6300 леев недостаточно для нормальной жизни. Главный вопрос в другом: способна ли экономика Молдовы выдержать скачок сразу до 8700 леев.

Почему профсоюзы требуют именно 8700 леев

Национальная конфедерация профсоюзов предлагает привязать минимальную зарплату к средней по стране. По их логике, минималка должна составлять не менее половины прогнозируемой средней зарплаты.

Для 2027 года такая формула даёт около 8700 леев.

Сам принцип понятен. Если средние доходы растут, минимальная зарплата не должна годами оставаться на месте и всё сильнее отставать от стоимости жизни.

Проблема в том, что средняя зарплата плохо описывает положение людей с самыми низкими доходами. Её поднимают сотрудники банков, IT-компаний, телекоммуникационного сектора и крупных предприятий. Работники небольших магазинов, кафе, ферм и региональных компаний могут получать в несколько раз меньше.

В итоге экономика на бумаге становится богаче, а человек на минималке почти не чувствует изменений.

Повышение на 2400 леев не означает столько же на руки

Сумма в 8700 леев будет начисленной зарплатой до удержания налогов и обязательных взносов.

Работник не получит всю прибавку наличными. Часть денег уйдёт государству, поэтому реальный рост дохода окажется ниже заявленных 2400 леев.

Одновременно вырастут расходы работодателя. Помимо самой зарплаты, компания оплачивает связанные с ней отчисления и несёт другие расходы на содержание рабочего места.

Для крупной сети или промышленного предприятия повышение может оказаться неприятным, но посильным. Для маленького магазина, семейного кафе или сельскохозяйственного бизнеса дополнительные расходы на каждого сотрудника могут стать серьёзной проблемой.

Особенно если компания не может просто поднять цены без риска потерять клиентов.

Кто выиграет от новой минималки

Главными выгодоприобретателями станут работники, которые официально получают минимальную или близкую к ней зарплату.

У них появится больше денег на продукты, коммунальные услуги, транспорт и аренду. Часть прибавки быстро вернётся в экономику через обычные покупки.

Государство тоже получит выгоду. Более высокие официальные зарплаты означают больше налогов и социальных взносов.

Кроме того, повышение может немного сократить разрыв между доходами в Молдове и соседних странах. Зарплата в 8700 леев всё равно не остановит трудовую миграцию, но сделает официальную работу внутри страны чуть привлекательнее.

Сейчас для многих людей выбор выглядит просто: работать дома за низкую зарплату или искать доход в Румынии и других странах Европы. Одним повышением минималки эту проблему не решить, но игнорировать её тоже уже невозможно.

Почему работодатели будут сопротивляться

Для бизнеса резкое повышение минимальной зарплаты означает рост постоянных расходов независимо от того, выросли ли продажи и прибыль.

Компания не может заплатить работнику меньше установленной суммы только потому, что у неё был слабый месяц. Поэтому работодатели обычно выступают не против повышения как такового, а против слишком быстрого скачка.

У бизнеса останется несколько вариантов:

• повысить цены;
• сократить часть сотрудников;
• отказаться от расширения;
• перевести работников на неполный день;
• увеличить неофициальную часть занятости;
• вложиться в автоматизацию и уменьшить потребность в людях.

Не все компании пойдут по этому пути. Но чем слабее бизнес и меньше населённый пункт, тем выше риск, что повышение зарплат обернётся сокращением рабочих мест или уходом части выплат в тень.

Может ли минималка разогнать цены

Само повышение зарплат не запускает инфляцию автоматически. Но если расходы бизнеса резко растут, часть компаний переносит их в стоимость товаров и услуг.

Особенно быстро это заметно в сферах, где зарплаты составляют большую часть затрат: общепите, торговле, клининге, сельском хозяйстве, службах доставки и бытовых услугах.

Тогда возникает неприятный круг. Люди начинают получать больше, но одновременно дорожают продукты, услуги и аренда. Часть прибавки съедается новыми ценами.

Это не означает, что минималку не нужно повышать. Скорее, власти должны смотреть не только на красивую итоговую сумму, но и на то, что происходит с налогами, малым бизнесом, ценами и неофициальной занятостью.

Почему 8700 леев могут не утвердить

Предложение профсоюзов пока остаётся стартовой позицией для переговоров.

Правительству предстоит выслушать работодателей, оценить инфляцию, состояние бюджета и прогноз экономического роста. После этого сумма может измениться.

Наиболее вероятны три сценария.

Первый: власти согласятся на 8700 леев. Это будет сильное социальное решение, но одновременно серьёзная нагрузка на бизнес.

Второй: минималку повысят, но до меньшей суммы. Такой вариант позволит правительству показать рост доходов и одновременно снизить риски для работодателей.

Третий: повышение разобьют на несколько этапов. Например, часть прибавки введут с января, а оставшуюся сумму позже, если экономика не ухудшится.

Именно второй или третий сценарий сейчас выглядят реалистичнее полного скачка на 38% за один раз.

Главная проблема не в конкретной сумме

Спор вокруг 8700 леев показывает более глубокую проблему молдавской экономики.

Работники справедливо говорят, что нынешних доходов не хватает. Бизнес справедливо отвечает, что деньги на повышение должны откуда-то появиться.

Если просто приказать компаниям платить больше, не снижая налоговую нагрузку и не помогая экономике расти, часть расходов вернётся людям через повышение цен или сокращение рабочих мест.

Но и сохранять минималку на уровне, который не покрывает базовые расходы, невозможно. Это только ускоряет отъезд работников, расширяет теневой рынок и делает официальную занятость бессмысленной.

Поэтому настоящий вопрос звучит не так: поднимать ли минимальную зарплату до 8700 леев.

Вопрос в том, сможет ли правительство одновременно увеличить доходы работников и не переложить всю стоимость решения на малый бизнес и покупателей